Sabia que gravar a própria demissão e postar no TikTok pode te prejudicar? j164s
Decisão de publicar a reunião de desligamento pode ter impactos significativos, segundo especialistas 56r2e
TikTokers viralizam a hashtag #demissões, ao gravarem e compartilharem publicamente o momento de sua demissão. Especialistas apontam as consequências jurídicas e profissionais disso.
Mais uma trend tem viralizado no TikTok, desta vez, trabalhadores decidem gravar e publicar o momento em que são informados de sua própria demissão. Embora popular desde o final do ano ado, a prática pode gerar impactos tanto jurídicos quanto profissionais para a pessoa demitida, conforme especialistas ouvidos pelo Terra. 5z1z1r
Com a hashtag #demissões, o TikTok já acumula milhares de vídeos que mostram diferentes aspectos de um momento que, até então, a maioria das pessoas não costumava compartilhar publicamente. Na maioria dos casos, toda a conversa é registrada em vídeo, focando apenas o rosto da pessoa que é demitida, sem mostrar a tela do computador.
De acordo com Daniele Malafronte, especialista em gestão de pessoas e negócios, a decisão de gravar e publicar a reunião de desligamento pode impactar significativamente a reputação do profissional, principalmente em futuros processos seletivos conduzidos por outras empresas que venham a pesquisar sua vida pessoal.
"O que o profissional deve se lembrar é que, uma vez publicado, o vídeo ficará ível e poderá ser visto a qualquer momento da sua carreira. Ele corre o risco de receber julgamentos relacionados à ética, à maturidade e à discrição", explica.
Em sua avaliação, muitas empresas tradicionais podem optar por não se associar a um profissional com esse perfil, temendo uma nova exposição pública. Ela destaca que o novo empregador pode ainda questionar a conduta do candidato a funcionário e levantar dúvidas sobre sua integridade, o que poderia afetar o desenvolvimento na carreira a longo prazo.
"Sem dúvida, há um risco de gerar uma impressão ruim para empresas de gestão mais conservadora", completa.
Gláucia Morais, consultora da Diversidade Importa, também enfatiza a importância de os participantes da trend considerarem todas as consequências de suas ações, e até mesmo se colocarem na posição do empregador antes de aderir à moda.
"Será que eu ia gostar que a empresa que está me contratando me filmasse no momento da entrevista? Como eu me sentiria? Eu me sentiria confortável?", pondera.
Consequências jurídicas 611l6t
Além dos impactos negativos na carreira profissional, gravar o momento da demissão pode acarretar consequências legais, especialmente se a empresa interpretar que sua imagem no mercado foi prejudicada.
Pedro Chaloub, advogado trabalhista, destaca que esse tipo de exposição pode ser considerado um ataque à imagem do empregador. Desta forma, a empresa poderia acionar o ex-funcionário judicialmente.
"O empregador pode ajuizar uma ação contra o empregado na Justiça do Trabalho e requerer uma indenização em razão dos prejuízos ados", explica.
Na mesma linha, o advogado Erick Beyruth, também mestre em Direito Constitucional, esclarece que a viabilidade de uma ação legal dependerá da avaliação individual de cada caso específico.
"Nesse caso, vai depender da forma como o funcionário desligado expôs a empresa. Se a empresa entender que houve prejuízo à sua imagem, poderá acionar o empregado judicialmente para reparação do dano causado", diz.
Chaloub também destaca outras consequências jurídicas desse tipo de ação, como a potencial conversão de uma demissão sem justa causa em demissão por justa causa, dependendo das políticas internas de cada empresa e do momento em que o vídeo foi divulgado.
"A dispensa sem justa causa até pode vir a ser revertida em dispensa por justa causa. Entretanto, isso deve ser feito ainda no curso do aviso prévio", diz.
Redes sociais humanizam e quebram tabus 3r5h31
Apesar das ressalvas e dos cuidados necessários, Daniele Malafronte, especialista em gestão de pessoas e negócios, destaca que postagens como essas têm o potencial de humanizar momentos considerados difíceis. Ela enaltece a desmistificação de um momento ainda considerado tabu em nossa sociedade.
"Se a maioria das pessoas já ou por uma situação de demissão, por que não podemos falar sobre isso em nossas redes sociais?", questiona. "Minha recomendação é: se for postar, faça com a consciência de que, ao tornar a informação pública, cada pessoa que ar fará a sua própria avaliação do conteúdo. O autor não terá controle sobre o alcance e sobre as consequências".
